Авторы предложения настаивают на гибком подходе к продолжительности отдыха. В экстренных случаях, таких как реабилитация после операций или травм, сотруднику предлагают предоставлять две оплачиваемые недели. При необходимости долгосрочного ухода срок может достигать трёх месяцев. Расходы на краткосрочные перерывы планируют распределить между работодателями и Социальным фондом, а длительную помощь — полностью покрывать государственными субсидиями.
Помимо отпусков, инициатива затрагивает расширение инфраструктуры поддержки. Предлагается развивать выездные патронажные службы и институт «социальных нянь», а также наращивать сеть гериатрических центров. Дополнительно обсуждается введение налоговых вычетов для семей, которые самостоятельно оплачивают сиделок, медикаменты и специализированные средства реабилитации.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!