Исследование «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет» показало, что нанимать персонал стало сложнее: поиск senior-разработчиков может затянуться на полгода, а экспертов и тимлидов — на целый год. При этом 35% опрошенных находятся в активном поиске, а еще 29% задумываются о смене компании. Меньше всего склонны к переходам специалисты по информбезопасности и руководители.
Разрыв между ожиданиями сторон остается заметным. Соискатели гордятся своей узкой специализацией, но 47% нанимающих менеджеров ставят во главу угла способность быстро выдавать большой объем работы. В приоритете также инициативность и готовность выходить за рамки должностных инструкций. Важным фильтром для 40% работодателей стало умение работать с ИИ-инструментами.
Несмотря на то, что навык работы с нейросетями упоминается лишь в 2,9% вакансий, сами айтишники активно внедряют их в практику: 67% применяют чат-боты для повседневных задач, а 39% практикуют «вайбкодинг». Инвестиции в эти компетенции оправданы, так как владение ИИ коррелирует с более высокими доходами. Медианная зарплата в отрасли достигла 191 тыс. рублей, показав рост на 4% за первое полугодие 2026 года. Однако переход в новую компанию не гарантирует прибавку: более четверти специалистов после увольнения столкнулись с падением дохода.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!