Спрос на IT-специалистов в России вырос на 15 процентов

Российский рынок труда демонстрирует аномальный интерес к разработчикам, несмотря на общую стагнацию в ряде секторов. Количество вакансий в технологическом сегменте за последний квартал увеличилось на 15 процентов, что вынуждает работодателей пересматривать зарплатные вилки и условия найма ради привлечения редких кадров в условиях дефицита квалифицированных специалистов.

Компании активно конкурируют за Senior-разработчиков и специалистов по информационной безопасности. Основной драйвер этого процесса — форсированное импортозамещение программных продуктов, требующее расширения штата инженеров для адаптации кода под отечественные ОС и серверные решения. Эксперты фиксируют рост медианных предложений по зарплате на 12 процентов, причем самые высокие ставки предлагают работодатели из банковского сектора и энергетической отрасли.

HR-департаменты меняют стратегию: вместо долгого поиска идеального кандидата они делают ставку на развитие собственных программ переподготовки. Этот тренд подтверждают данные крупнейших рекрутинговых порталов: компании стали чаще нанимать джуниоров с потенциалом роста, инвестируя в их обучение внутри команды. Подобный подход позволяет компаниям снизить издержки на хантинг, хотя и увеличивает нагрузку на менторов и тимлидов.