BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
#61738 · 08.06.2026
Юрлица

Группа Астра трудоустроила 75 финалистов образовательного проекта

Семьдесят пять студентов из 37 российских вузов получили офферы на стажировку или постоянную работу в «Группе Астра» по итогам юбилейного сезона «Астра-стипендии». Молодые специалисты успешно защитили проекты, над которыми работали под кураторством экспертов компании в течение последних шести месяцев, доказав готовность к решению реальных задач в сфере импортозамещения.

Семьдесят пять студентов из 37 российских вузов получили офферы на стажировку или постоянную работу в «Группе Астра» по итогам юбилейного сезона «Астра-стипендии». Молодые специалисты успешно защитили проекты, над которыми работали под кураторством экспертов компании в течение последних шести месяцев, доказав готовность к решению реальных задач в сфере импортозамещения.

Финальный этап отбора стал испытанием для 95 претендентов, которые предварительно прошли строгий фильтр: сертификацию на знание ОС Astra Linux, онлайн-тестирование и серию интервью. В течение полугода участники занимались разработкой инструментов для улучшения отечественной операционной системы. Среди реализованных решений — системы для автоматизированной проверки инфраструктуры перед развертыванием приложений, мобильные модули для Android с поддержкой двухфакторной аутентификации и скрипты для генерации демонстрационного контента.

Директор департамента образования «Группы Астра» Александра Алешкова отметила, что проект помогает выявлять талантливых студентов, чья мотивация подкреплена практическими навыками. Сами участники, включая Жахонгира Ахмадалиева и Никиту Вологжанина, подчеркивают, что работа с наставниками дала им профессиональный рост, недоступный в рамках стандартной академической программы. Для компании такой формат стал эффективным инструментом подготовки кадров, готовых сразу включаться в развитие критически важного ПО.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!