Помимо 17% компаний, готовых на радикальные улучшения условий для элиты кадрового состава, еще 39% работодателей практикуют «мягкие» преференции. В то же время 35% организаций сохраняют строгую систему одинаковых требований и соцпакетов для всего штата, предпочитая корпоративное равенство персональной мотивации. В список наиболее востребованных бонусов, помимо индексации зарплат, стабильно входят расширенные программы ДМС, возможность работать из дома или по гибридному графику, а также оплата участия в профессиональных конференциях.
Сами сотрудники признают наличие «незаменимых» коллег в 61% коллективов. В представлении работников статус ключевого специалиста определяется не столько стажем, сколько высокой ответственностью и экспертными компетенциями. При этом в топ критериев, выделяющих ценного сотрудника, входят также руководящая должность, измеримый вклад в прибыль отдела и умение находить выход из сложных рабочих ситуаций.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!